有人已经作诗来记录这个party了，我就来点写实的记录吧，一些经过简单挑选和编辑的照片已经上传到picasaweb,并且群发给了公司所有人。至于剩下的一多半unrated version的照片，还指着他们吃几顿饭呢 所以暂时不能公布。所谓“盗亦有道”，咱不能坏了规矩。
首先必须承认，一个全部是技术人员的公司年会气氛搞得如此之high，之前的确没有想到。分析一下原因我认为说明几个问题：
1. 平时大家都属于闷骚型。
2. 组织人员很用心的安排了好多有趣的节目。
3. 奖品比较有诱惑力，能充分调动大家参与的积极性。
说说party过程中的几个亮点：
大部分K歌的时间，Mic都是由UI team的人员把持着，core team的人员只有极少数的几个人上来亮亮嗓子，看来“麦霸”基本集中在UI这边。
跳舞的环节只有Diane和两位女士上去了，显然大家在这个环节还没有放开，建议以后跳舞的环节放到后半场，而且一定得是上了3轮啤酒之后
weiwei很能唱，文静很能闹，映男很能喝，郝明、董彬很能吼，我吗还是很能照的。
听Diane讲她这些日子的行程，感觉是基本没有睡觉，然后又做了20几个小时的飞机赶过来参加年会，女强人就是不一样啊。
发现大家还都是蛮能喝的，幸好我抱着个相机到处拍拍照照，还能挡一下，不至于被人抓住拼酒，否则一下子就露陷儿。这次party再次印证了我一直都信奉的一个规律：这个女生能够敢主动拿瓶子跟你碰一下的，那一定酒量不小，千万得多加小心。
最后，不自主的套用一句Freewheeler常说的一句话，有点煽情，不过很贴切： OMG, I love us!
刚刚步入09年，08年一切事情的惯性还没有消失，引用09年时候还是经常说成“明年”，就在这岁末年初，一切还有一点点错乱的时候，我来到freewheel也已经满三个月了。
已经没有了刚刚开始一个月内的拘谨，和同事之间，尤其是UI组这边的，已经混的相当熟了，当然这要归功于公司组织的打球聚餐活动和几乎每天中午都进行的“三国杀”。所以说，集体活动，什么吃饭腐败啊，打球游玩啊，打牌唱歌啊，永远是人们增进感情的最好方式。当然作为“战友”，工作中一起完成功能需求，一起解决问题，也是积累感情的最好方式。
在我进4年的工作经历当中，FW的开发团队算是最大的了，之前几乎都是个位数的开发团队。说实在的，我始终认为3，5个人的开发团队是最好管理和有效率的，到了FW，发现大的开发team其实也是分成了若干个小组，3、4人一个组，每组配上1，2个QA人员，应该说这样的“配置”，对于我们这样的项目和开发要求，还是比较科学的。还有一点，那就是所有人都坐在一个大屋子里有诸多好处，首先，交流非常的方便，相比于一个distributed dev team, 团队的交流变得很容易：需求不清楚的时候，起身就可以和大家一起到会议室来讨论；做design的时候也能够一起在白板上将思路都画出来。这样比通过skype整个会议要强许多。
在FW还有一点区别于以往公司的地方，就是开放性，体现在几个方面：1.首先技术方面，看看我们产品所选取的技术方案和架构，一水的开源产品，同时鼓励员工将工作中的经验回馈给社区。我认为这既是开放性的最好表现，同时这也是做技术出身的公司领导和非技术出身领导的区别：他们清楚公司的代码并不是他们的最大财富，写代码的人才是他们最大的财富。这一点在我所有之前工作过的公司的老板似乎都没有很好的意识到。这又让我回想起来以前的一次blog事件，如果你向前翻翻我的blog，你就会发现有一段事件大概持续又半年多的事件，我的blog没有任何的更新。那次事件现在想起来很好笑：公司认为我泄露了公司的机密，机密是什么呢，就是如何使用ruby来实现某个功能。那个功能的确很cool，所以公司和客户可能想当然的认为实现方式是商业机密，其实就是应用一个开源的库来抓取一些网站上的信息，所以在我写了一篇blog讲了一些技术话题的时候，老板跟我说：“我不希望你的blog里边再有技术相关的话题，而且我希望你到网上、杂志上发表任何ruby/rails话题的时候要征求我们的统一。”虽然我认为这是一个极其荒谬且不合理的要求，但是我还是答应了，寄人篱下吗。不过没想到最后离开公司的导火索居然也是blog，想想这写，到现在还是忍不住能苦笑出来。
开放性在FW的第二个表现就是email，所有的公司文档，包括公司和客户签订的合同，公司的客户，每天，每个月的ad view 数量，各种数据报表，都是通过email向公司的所有员工透明敞开的。也就是公司的一切运营状况，通过这些数据都能分析的八九不离十。能够对员工有如此的信任，难怪公司的人员流失率这么低，难怪来到公司三个月从没听到谁对公司有什么怨言，难怪这样一个成立一年的小公司能够在今年清华北大的毕业生招聘会上产生不小的反响。开发在很多公司被封为企业文化之一，能够做到FW这样全面开发的公司又能又几家？我做人很实在，同时相信只要你掏心窝子待人，别人也会真心的对你，看来和FW也是挺对脾气的。
最近闲暇事件看了一本程序员写的小说，《疯狂的程序员》。基本写的都是程序员的经历，思想，工作和生活。对于里边的主人公绝影，我有一点非常的赞同那就是：责任感。我理解的程序员之余公司的责任感，就是关键的时候不掉链子，同时不以公司对你委以重任来要挟公司，也就是那种在项目中期提出“不给老子涨工资，老子明天就走”的行为。其实在FW的短短三个月，整个team给我的感觉就是每个人都有一种责任感，有一种要把产品做好的责任感。而这种责任感的产生我觉得是源于公司营造出的一种归属感的氛围，让每个人都觉得我在FW的付出非常的值得。
三个月之前，我说过时间能够证明当初选择FW是否是正确的。三个月之后，我感觉自己是幸运的，因为我对人生当中的一些重大的决定的抉择大部分时候都是正确的，这次也一样，我相信选择FW将是人生一个新的阶段的开始。目前为止我很享受这个过程，起码腰部和背部在这三个月长的肉能多少说明一些问题
来到freewheel已经整一个月了，进一步总结一下自己的感受。
1. 经过了三周的培训，以及一次验收考核，我们终于出师了。期间由于我和Gavin经过了两位Team Leader的指点，所以应该说对系统的还是有比较好的了解。我和Gavin还分别给晚我们一些进来的丹丹同学做了一次”培训“，把丹丹听得云里雾里的，有点惭愧。在第二个周末下午是我给讲关于advertising方面的知识，从两点开始讲了一下午，讲完了发现嗓子有点肿了，想想一周以来两位Team Leader一直是这样给我们讲课的，所以不由心声敬意，正所谓不当讲师不知道讲课辛苦啊。
2. 为了更好更快的了解系统，从而早日进入dev的角色，我在前期阶段被暂时分配到QA Team做一些介于dev和QA之间的事情，最主要的包括帮助Yingnan和weiwei做我们的自动化测试框架bspec。该框架的核心是rspec和cucumber，包括一些customized的用于统计的formatter，同时于cc集成。这套框架以后将成为QA测试的主要武器。今天中午，ci上边的现有的bvi和api case终于全部通过了，也算是bspec项目的小小里程碑了。
3. 昨天也就是11.4号，终于见到了DianeYu,其实并不是第一次见面，因为在我之前面试的时候就和Diane有过非常短暂的对话，类似 ”你好“ ”您好，我过来面试的“ ”请问是张雪吗“ ”是的，是我“ ”请稍等…“ 这样子，对话不超过5句，应该说当时没留下很深的印象，之前由于看过两篇程序员的文章，所以有一点印象，知道这个人应该是这里的老大。这次见到Diane应该算是正式的见面吧。早上刚到公司就看到Diane也从门口进来，正好我的座位对着门口，所以Diane径直的就往我这边走过来了，我也凭着印象认出了她，Diane亲切的和我打招呼，感觉她的起色不错，满面红光的，丝毫不像刚从地球的另一半飞回来的。简单的几句话，能发现Diane非常的热情，同时也对于我使用mac电脑表现的些许surprise。其实说实话，我刚来公司的时候真的不能相信居然还有一半多的dev和QA使用windows系统，在我的印象当中ruby/rails开发应该是和windows绝缘的，顶多是用测试一下ie的显示效果，想想自己在使用了近两年mac之后，有几天要在windows下工作，结果那2天是我近两年来开发感觉最不爽的两天，也正是由于此，所以第三天立马出去买了台macbook pro。
4. 今天，我们系统的1.9版本release了。下午的时候，公司准备了好多蛋糕和cookie，都聚集在501的一角，边吃边听Diane给我们讲她这次美国之旅的感受，当前形式对公司战略上的一些调整，融资的状况，客户的状况，等等，所有一切，没有保留，完全讲给大家。这种感觉非常的好，至少对我来说，能感觉到所有的这些都是和我们相关的，尤其是你想到，你在地球的一边作着很多努力，同时在地球的另一边有你的同事和你一起努力并且把这些努力转化成收益，这其实一件很神奇的事情。当然自已以前也经常工作于跨国跨时区的团队，但是Diane今天分享的事情让我，感觉到1)我们在做有意义的事情2)我们在今后会为我们今天做的事情感到骄傲。
基本就是这些了，记得在一个多月前，自己要作出选择是否加入freewheel，那时还有一点忐忑和犹豫。经历了一个月的工作体验，可以说现在我比较庆幸当初自己做出了今天不会后悔的决定。马上就要准备2.0的release了，属于我的战斗才刚刚开始，已经有点跃跃欲试了。
来到Freewheel一周，说说感受。
0. 听行政经理说我正好是FW北京office的第四十位员工。
1. 大家似乎有点含蓄，可能都是技术人员出身的缘故，比较内敛。不向原来的1688，整个是天津相声和东北二人转的剧场！不过在午间吃饭的时候还是能看出大家的幽默感，话题相当之诙谐，同时不乏对一些人的调侃。
2. 技术氛围浓郁。北京office这边完全是技术团队，所以公司里边的技术氛围那是相当的浓郁。一会听到对面的两个哥们儿在那里讨论mysql的存储过程的细节已经千万级别数据量要执行的时间，一会又看到风风火火的QA小姑娘跑过来和旁边的哥们儿就jira上的某个ticket进行讨论。偶尔回一下头看到的也都是每个屏幕上几乎都会有的黑底绿字的console或者正飞快的在netbean or emac or Intelj上边敲代码调试的一个个专注的后脑勺(背对着我坐着)。另一个能体现技术氛围的特点就是市面上能够找到的ruby, rails, html, css, linux, ajax等等书籍几乎都可以在这里找到，每个人的桌面上几乎都散落着基本，在旁边的抽屉里边也找到了不少，不过似乎都很新可能大家都是当字典用，遇到问题了才拿来翻翻。我强烈建议公司弄一个书架，将所有的书在书架上归类放好，而且每个人用过之后及时放回原处这样能够更好的管理和利用图书。毕竟经常放在角落里的书是很少有人会想起来去看的。
3. 吃喝无忧。早点，午饭，下午茶，甚至是晚上加班时需要充饥，在FW的“食品加油角”能找到各种食品和饮料，中午大家围在一起吃饭闲聊的感觉更是很好。
4. 产品很好很强大。在经过了两天的培训之后，逐渐对FW的产品和架构有了一定的认识，产品确实是一个能解决billion dollar question的东西。同时后端的系统也相当的复杂，尤其是Ad server，涉及到相当多的东西，对于性能要求很高。感觉即使是UI的系统也是非经过专门培训或者专门的熟悉广告业务的从业人员而不能够轻易使用的。毕竟business决定了这不是一个什么人都能用的系统。给我们培训的哥们儿也是相当的强，第二堂培训干脆就是徒手将整个系统结构图画了出来，同时所有的要素也是一个不落，可见其对业务和整个系统理解之透彻。
总体来说freewheel给我的第一印象非常的不错，人很nice，相当的开放宽松，氛围很好，我一去就赶上了两位同事结婚回了，看着他们分发喜糖的时候洋溢着幸福的笑容，而且全公司的所有人都通过email给他们道喜，就是一家人的感觉。在经过一段时间的培训和熟悉应该就要逐渐的参与到开发和测试中来了，现在的斗志比较足，已经嗅到了为了每月一次的release而和requirement，ticket战斗的味道…..